Кәсіподақ қозғалысы

Кәсіподақ қозғалысы
Кәсіподақ қозғалысы

Бейне: Кәсіподақ қозғалысы

Бейне: Кәсіподақ қозғалысы
Бейне: Кәсіподақ қозғалысы ардагерлерінің аллеясы 11 шыршамен толықты 2024, Наурыз
Anonim

Екі жыл бұрын сәулетшілер бөлімін ойластырған жас сәулетшілер сәулет саласындағы барлық қызметкерлердің жағдайын жақсартуға тырысып қана қоймайды: сонымен қатар олар сәулет іс-әрекетінің жағымсыз әсерімен, мысалы, этикаға қарсы іс-қимылдармен күресуді жоспарлап отыр., әртүрлі типтегі зиянды жобалар, жауапсыз дамудан бастап, экологиялық таза объектілерге дейін. Олар алдағы дүйсенбіде әлеуетті мүшелермен алғашқы «жарияланған» кездесуді жоспарлап отыр. Жарналар жалақыға байланысты айына алтыдан он фунтқа дейін болады. Өз кезегінде, мүшелер құқықтық көмек алады, әр түрлі ұйымдастырушылық қолдау көрсетеді, еңбек заңнамасы тақырыбында білім беру қызметі және т.б.

Кәсіподақтың құрылтайшылары соңғы екі жылды жағдайды зерттеуге арнады: сауалнамалар, барлық кездесулер мен пікірталастар. Олар алған ақпараттары оларды таңқалдырды, дегенмен олар сәулет фирмаларындағы зиянды климат туралы үнемі білетін: үнемі төленбейтін қосымша жұмыс уақыты, индекстелмеген жалақы, кемсітушілік пен қудалаудың әр түрлі формалары, сондай-ақ барлық адамдар арасындағы тұрақты бәсекелестік атмосферасы эмоционалды күйзеліске әкелетін өткір стресс және психикалық және физикалық денсаулық проблемалары.

Бірақ кейбір белгілі британдық бюролардың аптасына 60 жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуге мәжбүр болып, оған ақы төлеуді ойламайтындығы немесе екі күнді төрт ай бойы жұмыс күндеріне айналдырғаны жағымсыз жайт болды. Сонымен бірге, қызметкерлер Brexit-тен бұрын жұмыс істеуге өтініш берген кезде ЕО-ның еңбек заңнамасын сақтау туралы бас тартуға қол қоюға мәжбүр болды, онда аптасына 48 жұмыс сағаты, жыл сайынғы еңбек демалысына шығу құқығы 4 апта және түнгі уақытта жұмыс істеуге шектеулер. Сәулетшілерге қарсы тағы бір тиімді қару - бұл сынақ мерзімі, көбінесе негізсіз ұзақ. Егер оның шеңберінде жаңа қызметкер үйіне уақытында кетуге тырысып, жұмыста тәулік бойы «күйіп кетпесе», олар онымен финалда қоштасты.

Әрине, бұл британдық емес, халықаралық проблема: The Guardian журналисінің архитектуралық журналисі Оливер Уайнрайт таңертеңгі сағат 10-дан түнгі 2-ге дейін жеті күн жұмыста болу керек болатын өте танымал голландиялық шеберханадағы тәжірибесімен бөлісті. жұма, ал белгіленген мерзімге дейін емес, кеңседен шығыңыз. Нәтижесінде ол өзінің қызмет саласын журналистикаға ауыстырды.

Алайда, Ұлыбританияда жағдайды архитектуралық білімнің жоғары құны (100000 фунттан жоғары) қиындатады, бұл салыстырмалы түрде төмен жалақымен біріктіріледі (салық төлегенге дейін жылына 20000 фунт). 6-7 жылға созылатын физикалық және психологиялық тұрғыдан өте қиын зерттеу соңында өркендеуге әкелмейді (бұл бірінші кезекте осы зерттеу үшін несие төлеуге мүмкіндік береді). Сонымен қатар, жай ғана сәулетші мамандығын техникалық кеңесшіге ауыстыру арқылы адамдар бірден әлдеқайда тиімді жағдайға тап болады.

Алайда, көптеген сәулетшілер әділетсіз және «мөлдір емес» жалақыға, мардымсыз әлеуметтік төлемдерге және тікелей қанауға қарамастан, өмір бойы мамандықты сақтайды. Мұның бірнеше себебі бар. Көпшілік ақырында серіктес болып өседі деп үміттенеді, ал үміт ақталмаған кезде ол кеш болады; әлі - зерттеудің ауырлығымен салыстырғанда, жұмыс көтерімді болып көрінуі мүмкін.

Бірақ, ең бастысы, сәулет кәсібінің түсініксіз жағдайында жатыр: бір жағынан, бұл «құрылыс кешенінің» бөлігі ретінде түсінікті іскерлік және қаржылық құрамдасымен, сондай-ақ айтарлықтай жұмысымен айқын және нақты жұмыс жауапкершілік. Екінші жағынан, шығармашылық компонент бізге жұмысты «кәсіп» ретінде қарастыруға мүмкіндік береді және сол арқылы жұмыс берушіге аффективті еңбек пен прекариаттың белгілі схемаларына сәйкес өнер атауы үшін қызметкерлерді қанауға мүмкіндік береді (толығырақ бұл туралы) Мұнда). Прагматикалық меншік иесі үшін өте тиімді «өндіріс» сәулетшілердің Ренессанс кезеңіндегі дерлік «шығармашылық шеберханасы» ретінде жасырынып, басқа қызметкерлерді: жақын кәсіптердің өкілдері де, менеджерлер де, бухгалтерлер де, PR мамандары да, администраторлар да, тазалаушылар да болады. көбінесе кем емес жұмыс істейді (бірақ олардың шығармашылыққа жанама қатысқанына қуану керек).

Осыған байланысты авторлық проблема жиі кездеседі, оны көбіне бюро басында бір немесе екі серіктес жатқызады, тіпті жобада жұмыс істеген адамдардың кеңейтілген тізімінде бәрінен алшақ көрсетілген. Бұл журналистер мен әріптестерін жаңа жобалар туралы репортаждар оқитындарды сирек мазалайды. Жалпы, бюро имиджін, әсіресе, жұлдызды бейнені бүлдіретін нәрсе аз, тіпті егер оның өндірістік практикасы кең танымал болса да.

Ұқсас жағдай және жаңа британдық SAW кәсіподағын өзгертуді жоспарлап отыр. Тапсырма өте қиын болып көрінеді, бірақ АҚШ-та жағдай одан да нашар, оның ішінде тарихи әр түрлі кәсіподақтар мен әлеуметтік жағдайларға байланысты. Бірақ ол жерде аскетиктер бар, атап айтқанда «Сәулет лобби» бірлестігі.

Ұсынылған: