C. F. Møller - Скандинавиядағы ежелгі және ірі сәулет фирмаларының бірі. Оның 350 қызметкері Орхус қаласындағы бас кеңседе, сондай-ақ Копенгаген, Ольборг, Осло, Стокгольм және Лондондағы кеңселерде жұмыс істейді.
Бюроны 1924 жылы Копенгагенде дат сәулетшісі Кристиан Фредерик Мёллер құрды.
Archi.ru:
Данияда қалай сәулеттік білім алуға болады? Маған мамандандырылған университетке түсуге алдын-ала дайындалу керек пе?
Джулиан Вейер:
- Соңғы жылдары бұл мәселеде бәрі күрт өзгерді. Бастапқыда сәулетші болу үшін Данияда қолөнерді үйрену қажет болды, мысалы, ағаш ұстасы, алпысыншы-жетпісінші жылдары адамдар қарапайым сәулет өнімі бойынша жоғары білім ала бастады. Мен институтты бітірген кезде қолөнер білімі бар адамдар мамандық бойынша қатар өмір сүрді, сәулет өнері бойынша жоғары білім алғандар - мен сияқты, сонымен қатар сәулет саласында дарындылық танытқандар, оның ішінде суретшілер де болды.
Дат архитектуралық институттарына түсу кезінде сізге сурет салу керек пе немесе сол сияқты ма?
- Сізге өтініш берушінің кеңістіктік ойлауын бағалайтын тест тапсыру керек. Әр түрлі материалдардан қандай да бір абстрактілі композиция жасау керек және оның негізінде адамның кеңістікте ойлау қабілеті анықталады. Бұл үміткерде сәулетші мамандығы үшін маңызды дағдылардың бар-жоғын білуге мүмкіндік беретіндіктен, бұл жақсы емтихан деп ойлаймын. Бірақ бүгінде үміткерлер бұл сынаққа ұзақ уақыт дайындалады, тіпті осындай композицияны қалай жасау керектігін үйрететін шағын өнер орталықтары мен мектептер пайда болады.
Ресейлік сәулет мектептерінде оқушының жеке жұмысына көп көңіл бөлінеді, ал Данияда, керісінше, топта жұмыс істеуге басымдық беріледі. Сіз не жақсы деп ойлайсыз және неге?
- Данияда топтық жұмыс міндетті емес. Сіз жалғыз жұмыс істей аласыз, бірақ бұл - артқы жағында демалмайды. Себеп қарапайым: болашақта сіз басқаша түрде басқа адамдармен қарым-қатынас жасауыңыз керек және бұған алдын-ала дайындалғаныңыз жөн. Әрине, әрқашан жеке жұмыс істегенді ұнататын студенттер бар, олар тіпті емтихандарды тапсырады, бірақ олар үшін бұл оңайға соқпайды және олар қатаң түрде бағаланады. Мен топтық жұмыс оң құбылыс деп санаймын, бұл одан әрі кәсіби интеграцияны жеңілдетуге көмектеседі, сондықтан біз оны ынталандыруға тырысамыз. Институтта оқыған кезде мен көбінесе досыммен немесе төртеумен бірге жұмыс істейтінмін. Оқу бітірген кезде мұндай байланыстар жиі бірлескен шеберхана құруға келіп түседі.
Сіз қызықты тақырып көтердіңіз: мен жай ғана түлектердің тағдыры қалай дамитыны туралы сұрағым келді: олардың қаншасы сәулет бюросына жұмысқа орналасады, өз шеберханаларын ашады немесе мемлекеттік құрылымдарда жұмыс істейді?
- Бұл елдегі экономиканың жағдайына байланысты. Жеке шеберхана жұмысының шектеулі саны бар. Дания жылына 200-250 сәулетші бітіреді. Олардың шамамен үштен бір бөлігі бюроға жұмысқа тұра алады және бұл максимум. Біз, әрине, ең дарындыларды іздейміз. Әр адам дарынды бола алмайды - бұл анық. Кейбір адамдар мемлекеттік органдарға жұмысқа барады, бірақ олардың саны онша емес. Қалғандары басқа кәсіпке барады. Данияда архитектуралық білім беру өте абстрактілі, содан кейін бітіруші тыныштықпен басқа нәрсе жасай алады.
Даниядағы архитектуралық білім арзан және мұнда арнайы мекемелерге жазылу өте оңай. Мұны істеу үшін сізге, мысалы, медицинада сияқты нақты білімнің қажеті жоқ. Мұндағы сәулеттік білім сәулетші сияқты ойлауға және сәулетші сияқты жұмыс істеуге үйретеді, бірақ нақты техникалық базаны қамтамасыз ете алмайды. Бұл өте тұжырымдамалық мектеп. Мемлекеттік деңгейде бұл өте жақсы идея: архитектураны қажеттіліктен гөрі көп студенттерге оқыту және кейіннен өздерін басқа салаларда таба алатын қызықты және шығармашыл адамдар шығару.
Шетелдіктер туралы не деуге болады? Егер олар Данияда сәулетші дәрежесін алып, дат және басқа бірнеше шет тілдерін білетін болса, дат шеберханасына жұмысқа орналасу мүмкіндігі қандай?
- адамның қайдан шыққанына байланысты. Әрине, егер ол Еуропалық Одақтан болса, онда оның жұмысқа орналасуға мүмкіндігі жоғары. Егер адам ЕС-тен болмаса, онда оны кеңсеге қабылдау үшін сіз көптеген құжаттарды рәсімдеуіңіз керек, бұл жұмыс берушінің оны жалдау ниетіне ықпал етпейді. Бірақ егер сіз талантты сәулетшіңіз болсаңыз, Даниядағы сәулет университетін бітірген болсаңыз және біз сізді оқу кезінде байқасақ, әрине, біз сізге өз шеберханамызда жұмыс істеу үшін қажетті құжаттарды дайындауға көмектесеміз.
C. F үшін жаңа қызметкерді сипаттай аласыз ба? Меллер?
- Біз талантты емес, «шикі» іздейміз. Архитектуралық білімнің қазіргі кезде тұжырымдамалық болғаны соншалық, түлек көбіне үй салуды білмейді. Егер колледжді жаңадан бітірген дәрігер адам ағзасының қалай жұмыс істейтінін білмесе, бұл үлкен мәселе болар еді, бірақ сәулет өнерінде менің ойымша, сәулетші сияқты ойлау маңызды. Барлық техникалық мәліметтер кейінірек пайда болады: мұның барлығын кешегі түлек тәжірибелі әріптестерімен қатар жұмыс істеген кезде білуге болады. Сондықтан біз қызықты нәрсе жасауға таланты бар адамдарды іздейміз.
Бірақ адамның сіз айтып отырған таланты бар-жоғын қалай бағалауға болады? Тек портфолиоға негізделген бе?
- Иә, көбіне солай. Даниядағы түлектер әлі де баға алып жатыр. Бірақ біз оларға қарамаймыз, өйткені олар бізге өте субъективті болып көрінеді. Естеріңізде болса, біздің институттарда адамдар негізінен топтарда жұмыс істейді және бізбен жұмысқа орналасуға келген адам жұмыстың қандай бөлігін жасағанын білу өте маңызды. Әрине, сіз ешқашан ешнәрсеге 100% сенімді бола алмайсыз, сондықтан бізде 3 айлық сынақ мерзімі бар, оның барысында бәрі әдетте айқын болады. Әдетте, біз дұрыс таңдау жасаймыз, бірақ, әрине, ерекшеліктер болды.
Данияда сәулетші болғысы келетіндердің жалақысы қандай деңгейде? Егер сіз өз еліңіздегі салықтар туралы аз-кем айтып берсеңіз, тіпті жақсы болар еді
- Біздің әрқайсымыз айтарлықтай жоғары салық салығын төлейді. Бұған жауап ретінде біз көп нәрсені аламыз, мысалы, медицина және білім. Ең жоғары табыс салығы - 68%, бірақ, әрине, оны әр азамат төлемейді. Мысалы, мен салықтың 68% -ын ғана төлеймін, өйткені менің жалақым өте жоғары және менің балам жоқ. Бірақ, мен белгілі бір өмір сүру деңгейіне қол жеткізіп отырғанымды түсінгендіктен, мемлекетке осыншама көп беруге қарсы емеспін. Данияда белгілі бір мағынада бізде Шығыс блогы елдері тырысты, бірақ жасай алмаған социализм бар. Салықтың жоғары болуына байланысты Данияда өмір сүру құны да айтарлықтай жоғары: бүгінде біз әлемдегі ең қымбат елдердің қатарына қосылдық. Мұнда барлығы орташа есеппен Германияға қарағанда 25% -ға қымбат. Даниядағы сәулет түлектерінің жалақысы туралы сұрағыңызға оралсақ, бұл 4000 евро.
Жалпы немесе торабы?
- Егер сіз архитектор болсаңыз, 4000 евродан 50-55% салық төлейсіз. Бірақ мұндай жалақыны ғимарат салуды білмейтін адамның алатындығы ессіз сияқты.
Архитектурадағы маркетинг туралы аз-кем тоқталайық. Дат сәулетшілері өте мейірімді, бәрімен ынтымақтастық орнатуға дайын және басқа елдердің баспасөзімен және әріптестерімен оңай байланыс орнатады. Сіздердің барлығыңыз әртүрлі көрмелерге қатысасыз және үлкен қуанышпен дәрістер оқисыз. Ол істейді? Сіз осылайша клиенттерді тарта аласыз ба?
- Иә. Біздің байланысқа деген ашықтығымыз Дания сәулет өнерінің халықаралық жетістіктерінің себептерінің бірі болып табылады. Мұндай параллельдерді қою таңқаларлық шығар, бірақ мен, мысалы, Австрияда лекцияға келгенде, профессордың суреттердің астында оқылмайтын жазулармен қара және ақ түсті слайдтармен ұзақ философиялық дискурстар айтып жатқанын көргенде қатты қорқамын. және 1990 жылдары маңызды емес бола бастаған идеялар туралы әңгімелейді: ол өзінің жобаларын әлеуетті клиенттерге осылай ұсынады. Мен шығып, менің ғимаратымның не үшін жұмыс істейтінін нақты түсіндіре аламын. Сонымен, Дания сәулетшілерінің халықаралық жетістігі көбінесе біздің әлемдегі ең жақсы сәулетші екендігімізге немесе басқа нәрсеге емес, өз идеяларымызды дұрыс түсіндіре алуымызға байланысты. Біз бір-бірімізбен ынтымақтастықта болған кезде күшейетінімізді білеміз. Біз Дания - олар ешкім білмейтін тілде сөйлейтін шағын мемлекет екенін түсінеміз. Бізді халықаралық аренада бір үлкен қозғалыс ретінде көрсету тұжырымдамасы бізге көп көмектесті. Енді, мысалы, Германия мұны істеуге тырысады, мұнда олар бұл тәсілдің бізге тиімді болғанын көрді.
Сәулет шеберханасында әдетте хабарлама болады, хабар, бұл оның ұраны ретінде жиі айтылады. C. F. ұраны қандай? Меллер?
- Ой, біз бұл мәселені қызу талқылап жатырмыз. Бұл қарапайымдылық, айқындылық және қарапайымдылық деп ойлаймыз. Біздің компанияның негізін қалаушы басқаша анықтама берген: ақыл-ой мен романтизм. Бәрі ақыл-парасатпен түсінікті: ақыр соңында, біз адамдар үшін қызықты, әрі қолдануға ыңғайлы дизайн жасауымыз керек. Бірақ романтизм дегеніміз, ғимараттар адамға эмоционалды әсер етуі керек. Бұл дуализмнің бір түрі, өйткені архитектура ғимараттың техникалық жағынан қарапайым түрде жасалуы туралы емес, одан әлдеқайда үлкен нәрсе туралы.
