Өткен жылы Американдық сәулетшілер институтының (AIA) Сан-Францискодағы филиалы мамандық бойынша теңдік проблемасын түсінуге жақындастыру үшін сауалнама бастады. Сауалнамаға әр түрлі университеттерде 50-ге жуық бағдарламаны бітірген және қазір 130 фирмада жұмыс істейтін, сонымен қатар бүкіл Америкадан келген AIA мүшелері болып табылатын сәулет өнері бойынша 14 360 түлектер қатысты. Нәтижесінде жұмысшылардың жынысы мен этникасы және олардың мансаптық өсу жолдары арасындағы тікелей байланыс анықталды (кестелерді мына жерден көре аласыз). Шамасы, біз архитектуралық архитектуралық бейнемен «жалғыз ақ адам» ретінде қоштаспаймыз.
Осындай алғашқы сауалнама 2014 жылы сәулет бітірушілердің саны мен жұмыс істейтін әйел сәулетшілер арасындағы сандық алшақтықты анықтау мақсатында өткізілді. Кейінгі қайта қарау (2016 және 2018 ж.ж.) кеңейтілген теңсіздіктермен айналысты: олар сонымен қатар мамандықтағы этникалық және жыныстық сәйкестілік мәселелерін қозғады.
2018 жылғы сауалнамаға ерлердің 53% -ы және әйелдердің 47% -ы қатысты, олардың жалпы респонденттерінің 76% -ы ақ, 90% -ы гетеросексуалды болды. Нәтижелер өте күтті: ақ ер адамдар орташа тәжірибесі бар және басқа тері түсінің иелері бар әйел әріптестеріне қарағанда көбірек ақша табады. Біріншілері басшылық қызметтерді жиірек алады. Сонымен қатар, екі жыныстың да ақ сәулетшілері акциялардың артықшылығына ие және қатардағы қызметтен бас менеджерге тез ауысады. Сондай-ақ, білім беру үшін ең үлкен несиені магистратураның қара түлектері алуы керек екені белгілі болды. «Біз ақ ерлер мен әйелдер арасындағы алшақтықтың азайғанын көреміз, бірақ сонымен бірге ақ жынысты ерлер мен екі жыныстағы ақ емес еркектердің арасындағы алшақтық арта түсті», - дейді Сан-Францискодағы AIA зерттеу комитетінің мүшесі Аннелиз Питтс, Болин Цивински Джексон. Ол оң өзгерістер қоғамдық құқықтар мен теңдік туралы талқылаудың арқасында орын алды деп санайды, бірақ сәулетшілердің едәуір бөлігі әлі күнге дейін мамандықтың «шегінде» қалады. «Осы салада істі бастағысы келетіндер үшін [олардың] болашағында іске асырылуы мүмкін [белгілі] сценарийлер бар екенін білу маңызды», - дейді Питтс осындай зерттеулердің маңыздылығын түсіндіреді.
Америкалық бюролардағы әйелдер дәстүрлі түрде азшылықты құрайды, олардың құрамындағы АҚШ-тағы лицензияланған мамандардың тек 20% құрайды, деп хабарлайды NCARB 2018 есебі. Британдық зерттеушілердің статистикасы үлкен суретке сәйкес келеді және өз кезегінде Ұлыбританияда басым қорқынышты растайды: әйелдер де аз ақша табады. Орташа алғанда, сәулетші ер 47000 фунт стерлингті алады, ал әйел сәулетші 44000 фунт стерлинг алады. Алайда жағымды жаңалықтар бар: иерархияның жоғары деңгейлерінде ақша айырмашылығы азаяды.
Сәулет саласында әйелдер кездесетін тағы бір маңызды мәселе - бұл жыныстық зорлық-зомбылық. Алайда, #MeToo қозғалысы мұнда бір ғана жарқын жауап алды: бес әйел Ричард Майерді қудалауда айыптады, сонымен бірге көптеген қызметкерлер, соның ішінде басқарушы серіктестер онжылдықтар бойы проблема туралы білетін болып шықты. Содан кейін шебер өзінің бюросында басшылықтан аластатылды. Тағы бір эпизод аз көңіл аударды: 2017 жылдың қарашасында көрегеннің қызы, эко-сәулеттің бастаушыларының бірі, Аризонадағы Аркозанти (Аркосанти) қонысын құрушы, өмірлік үлесі үшін Венеция Биенналесінде Алтын Арыстанның лауреаты. Паоло Солеридің (1919–2013) Даниэла өзінің жасөспірім кезінен бастап әкесінің ұзақ жылдар бойы бастан кешірген қудалауы туралы, оның ішінде он жеті жасында зорлау әрекеті туралы айтты. Оның әңгімесінде (толығырақ осы жерде және мұнда), ең бастысы, қылмыстар туралы айту емес, сұрақ қою керек еді: данышпан мен адам арасындағы шекара, керемет туынды және оның кейде сұмдық авторы қайда? Ғылымға, мәдениетке және қоғамдық дамуға қосқан үлесінің құндылығын сақтай отырып, адамды қалай соттауға болады?
Даниэла Солери, географ-зерттеуші, 25 жыл бұрын әкесінің әріптестерінен қолдау табуға тырысқан. Бірақ Soleri компаниясының Cosanti қоры Даниэланы 2017 жылы мақаласын жариялағанда және оның мұрасын қайта қарауға уәде бергенде оны толық қолдайтынын мәлімдегенін ескеру маңызды. Сонымен қатар, 2011 жылы ол қордың директорлар кеңесіне қудалау туралы айтқан кезде және оны сол уақытта қалдырған кезде, басқарма Паоло Солериді қордың президенті және директоры қызметінен алып тастап, оған толықтай жұмыс істеуге тыйым салды. жалаңаш модельдерді масштабты зерттеу.
Ағымдағы жылдың шілде айында Architectural Record журналы және оның еншілес компаниясы - Engineering News-Record жобалау, жобалау және құрылыста жыныстық зорлық-зомбылықтан қауіпсіздіктің жай-күйін анықтау үшін сауалнама бастады. Сауалнамаға 1200-ден астам сәулетшілер мен дизайнерлік сәулетшілер қатысты (олар респонденттердің жартысына жуығын құрады).
Сауалнамаға қатысқандардың шамамен үштен екісі жұмыс орнында жыныстық зорлық-зомбылық көргендерін хабарлады. Бұған орынсыз жеке сұраулар, сұрақтар, әзілдер, кеңестер және физикалық байланыс кірді. Сауалнамаға қатысқан әйелдердің 85% -ы және ерлердің төрттен бірі (!) Осы әрекеттерге шағымданды. Сонымен бірге зардап шеккендердің бірнешеуі қарсы тұра алды: респонденттердің 12% -ы кадр бөліміне өтініш жіберді, олардың бестен бір бөлігі бастықтарына шағымданды, жәбірленушілердің көпшілігі (34%) өздерінің ащы тәжірибелерімен бөлісті әріптесімен. Мұндай қудалауға ұшырағандардың тек жарты пайызы жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері жөніндегі комиссияға (АҚШ-тағы жұмыс орындарындағы кемсітушіліктен құқықтық қорғауды қадағалайтын федералды агенттік) сотқа жүгінді. Жәбірленушілердің төрттен бірінен астамы ешқандай шара қолданбады және оқиға туралы ешкімге айтпады. Әріптестерінің орынсыз қылықтары туралы жұмыс берушіге есеп бергендердің шамамен үштен бір бөлігі басшылық олардың мәлімдемелеріне жауап берді, бірақ сонымен бірге олардың жартысына жуығы кінәлі айыптаудан бас тартуға тырысты дейді.
Зерттеушілер түсіндіргендей, жағымсыз жағдайды жарнамалаудан бас тарту жұмыссыз қалудан немесе ұжымдағы қарым-қатынастың нашарлауынан қорқумен байланысты. Кейбіреулер қажетсіз ескертулер мен әрекеттерге тап болмас үшін белгілі бір жұмыс міндеттемелерінен бас тартуы керек (мысалы, құрылыс алаңына бармау). Бюро V сәулет фирмасының негізін қалаушы, Ричард Мейердің бес прокурорының бірі Стелла Ли жыныстық зорлық-зомбылықтан бас тарту, оны кейін қалыпқа келтіру және жасыру кәсіптің менталитетінде жатыр деп санайды, оған сәйкес «азап шегу - бұл адамның қажетті бөлігі тәжірибе ». Синтия Денг, Гарвард жоғары өнер және дизайн мектебінің «Дизайндағы әйелдер» студенттік тобының тең төрағасы, қудалау ішінара мамандықтың атмосферасынан - «профессорлар мен студенттер арасындағы қатынастардың үлкен айырмашылығынан, жақын жағдайдан» деп санайды. студиялар туралы және жұмыс пен жеке өмір арасындағы шекаралардың кеңінен бұзылуы ».
Соңында, екі жынысқа да қатысты соңғы тармақ. бірақ әйелдер көбінесе өздерін ұтылушылар санайды - бұл ата-ана. Сәулет өнеріндегі сәтті мансапты балаларды тәрбиелеумен біріктіру қиынға соғады, делінген Ұлыбританияда орналасқан Architects 'Journal журналының алғашқы уақытша сауалнамасына сәйкес. AJ бүкіл Ұлыбританиядан келген ерлер мен әйелдердің бірдей санынан шамамен 600 жауап жинады. Басылым жүргізген алдыңғы зерттеулерде сәулетші әйелдердің шамамен 90% -ы ана болу оларды жұмыста қолайсыз жағдайға қалдырады деп мойындады. Биылғы жылы олардың жартысына жуығы өзін жоғарылатады деп ойламайтындықтарын айтты, өйткені олар отбасымен үйлесімді жұмыс ортасы туралы келісе алмады.
Кейбір бюролар біртіндеп отбасылық қызметкерлерге қолдау көрсету саясатын қабылдап жатқан кезде, жұмыс берушілердің едәуір бөлігі әлі күнге дейін ұзақ жұмыс уақыты мен жұмыс уақытынан тыс ымырасыз мәдениетін сақтайды. Зерттеу нәтижелері бойынша ата-аналардың икемді сағаттарға қатысты сұраныстарының 28% -ы не бас тартылды, не жартылай қанағаттандырылды. Кейбір әйелдер сәулетті тастап, жылжымайтын мүлікті дамыту фирмасына бала күтімімен үйлесімді жұмыс орны ретінде ауысуға мәжбүр болғанын айтады. Бір сұхбаттасушы А. Дж. декреттік демалыс күндерін өткен жылы пайдаланылмаған демалыстармен өтегенін, сондай-ақ жұма күндері 3-4 ай бойы ақысыз демалыс күндерін алғанын мойындады. Сәулетшілердің жауаптары бойынша орта есеппен ата-аналардың демалысы іс жүзінде аналар үшін 41 апта, әкелер үшін үш апта.
Мәселе архитектураға тән ме деп сұрағанда, респонденттердің бірі құпия бір позицияда - «бәрі немесе ештеңе» деп жауап берді. «Сіздің жұмысыңыз - сіздің өміріңіз. Жас сәулетшілер оны бағалайды, тіпті оларға ұнайды ».
Ұлыбританияда 2015 жылы енгізілген ерлер мен әйелдердің бала күтіміне арналған бірлескен демалысының мемлекеттік бағдарламасы күтілген сәттілік әкелмеді. Сәулетшілердің тек 10% -ы ғана осы мүмкіндікті пайдалануға шешім қабылдады, оның 81% -ында өтініш қанағаттандырылды. Моррис + компаниясының цех директоры Кейр Реган-Александр қызметкерлер бағдарламалық жасақтаманы тиімді пайдалану жолдарын іздеуі керек дейді. «SPL (ата-ананың ортақ демалысы) саясатын енгізу кейбір өзгерістерге әкеледі, бірақ өте баяу және біртіндеп», - дейді ол. «Әкелер:« Керемет, бірақ біз оған қол жеткізе алмаймыз »деді. Сәулетші мен ата-ананың рөлін үйлестіру үшін Кир жұмыс уақытында тиімді әрі зейінді болуы керек.
Жалпы, зерттеушілер де, сәулетшілер де өздері еңбек жағдайын жақсарту тұрғысынан мамандықтың тым консервативті болып қала беретінін және өзгерістер басқа салалармен салыстырғанда өте баяу болып жатқанын атап өтеді. Мұндай «тасбақа» ілгерілеуі талантты мамандардың сәулет саласынан кетуіне алып келеді деп қорқады. Екінші жағынан, сіз оптимизмді жинап, өзіңізді жұбата аласыз, қазіргі кезде қолайсыз деп саналатын нәрселердің көпшілігі бірнеше ондаған жылдар бұрын тәртіпте болған.
